+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если право на основной отпуск есть а по совмещению нет

Если право на основной отпуск есть а по совмещению нет

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Отпуск по совместительству -вопрос. Добрый Коллеги, рассудите, или выскажите мнение: Обязан ли работник брать отпуск в месте работы по совместительству, если он взял по основному? Обсуждается именно обязанность работника взять отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Отпуск по совместительству

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Отпуск по совместительству -вопрос. Добрый Коллеги, рассудите, или выскажите мнение: Обязан ли работник брать отпуск в месте работы по совместительству, если он взял по основному? Обсуждается именно обязанность работника взять отпуск. Про ответственность работодателя речи нет. Ссылка на сообщение. Re: Отпуск по совместительству -вопрос. Ах да, считаю что статья написана нейтрально-там обязанность работника взять отпуск не предусмотрена.

Вопрос: Внешний совместитель сообщил, что уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на основном месте работы в соответствии с графиком отпусков с 10 ноября г. Однако на работе по совместительству он хочет пойти в отпуск в другое время. Работодатель, у которого работник занят на условиях внешнего совместительства, согласен предоставить ему отпуск в желаемое работником время.

Правомерно ли будет по заявлению работника-совместителя не предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? Может ли работник использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству не одновременно с отпуском, который предоставляется на основном месте работы? Ответ: По нашему мнению, совместитель вправе взять ежегодный отпуск не одновременно с отпуском, который предоставляется на основном месте работы. Использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе является правом, а не обязанностью работника.

Однако указанная позиция может привести к разногласиям с контролирующими органами. Обоснование: В интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом. Такая возможность закреплена в ст. Следует пояснить, что норма-изъятие может устанавливать для отдельной категории работников особое правило, отличающееся от общего ст.

Положение о том, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, контролирующие органы, как правило, трактуют буквально.

То есть они исключают возможность для совместителей использовать свой отпуск в какое-либо другое время, руководствуясь при этом разъяснениями Роструда см. Письмо Роструда от По нашему мнению, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно.

Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию. Итак, использование работником ежегодного отпуска на работе по совместительству не одновременно с отпуском на основном месте работы представляется нам правомерным.

Аналогичный подход можно встретить в отдельных судебных решениях см. Константинов Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению.

Редактировано 1 раз а. Последний раз пользователем Ольга Абрамович pм. Обязан ли работник брать отпуск в месте работы по совместительству, если он взял по основному? Про ответственность работодателя речи нет если совместительство внешнее - работник, может, конечно, работодателя и не известить о том, когда у него отпуск по основному месту, тогда работодатель пошлет его в отпуск ровно за 28 дней до конца его рабочего года.

Сообщение от Ольга Абрамович pм Однако указанная позиция может привести к разногласиям с контролирующими органами. Последний раз пользователем ХХХ. То есть настоять работодатель может только "по понятиям" да просто объяснить работнику, что если он не пойдет в отпуск одновременно с основным местом - пойдет потом в другое, но все равно пойдет. Сообщение от Ольга Абрамович pм Положение о том, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, контролирующие органы, как правило, трактуют буквально.

Сообщение от Ольга Абрамович pм Апелляционное определение Томского областного суда от Гражданин работает поваром в двух заведениях общественного питания по совместительству. Имеет ли право он на ежегодный оплачиваемый отпуск? На работе, выполняемой в порядке совместительства, повару также необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск является временем отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе ч. Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе.

Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая г. Работая по совместительству в период ежегодного отпуска по основной работе, работник не сможет полноценно отдохнуть, что противоречит цели предоставления ежегодного отпуска.

Таким образом, в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства. Соответственно, повару не только нельзя увеличивать объем работ, предусмотренный его трудовым договором, заключенным по совместительству, а наоборот, необходимо вообще освободить от работы и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Невыполнение данного требования закона может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст.

Ань, открою тебе секрет-работником в данном случае являюсь я И в принципе спора с работодателем нет, возник спор с двумя кадровиками. Ань, открою тебе секрет-работником в данном случае являюсь я да это неважно. И в принципе спора с работодателем нет, возник спор с двумя кадровиками дело не в споре - просто, если работодатель тебе отпуск до конца рабочего года так и не предоставит - это уже будет нарушение трудового законодательства, повод для 5.

Сообщение от mamakotenochka а наоборот, необходимо вообще освободить от работы и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Ань, у меня спс сейчас в ограниченном режиме. Тут кой кто намекает на наличие суд. Сообщение от ХХХ Ань, открою тебе секрет-работником в данном случае являюсь я. Давайте не гадать и не придумывать а подведем итоги, что подразумевает законодатель, а не как извращается раб, конкретный, хитросделанный раб.

Ань, вот ты как юрист, на что человека подбиваешь? Одно дело как можно сделать так, чтобы сделать по своему и не быть пойманным. Мы же хотим понять, как правильно с точки зрения закона Редактировано 1 раз а. Последний раз пользователем mamakotenochka.

Мы же хотим понять, как правильно с точки зрения закона с точки зрения закона, добросовестный работник должен сообщать работодателю по совместительству даты своего отпуска по основному месту и гулять в то же время. Мне кто нибудь четко может изложить позицию? С точки зрения закона, ст. Сообщение от mamakotenochka С точки зрения закона, ст. Спасибо, дорогая А то тут спорят до потери сознания некоторые несознательные элементы Редактировано 1 раз а. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Отпуск по совместительству -вопрос Добрый Коллеги, рассудите, или выскажите мнение: Обязан ли работник брать отпуск в месте работы по совместительству, если он взял по основному? Re: Отпуск по совместительству -вопрос Ах да, считаю что статья написана нейтрально-там обязанность работника взять отпуск не предусмотрена. Re: Отпуск по совместительству -вопрос Вопрос: Внешний совместитель сообщил, что уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на основном месте работы в соответствии с графиком отпусков с 10 ноября г.

Константинов Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению Мягкой и пушистой быть нельзя - растащат на воротники! Re: Отпуск по совместительству -вопрос по внутреннему должен использовать отпуск в отпуск Мягкой и пушистой быть нельзя - растащат на воротники!

Re: Отпуск по совместительству -вопрос Обязан ли работник брать отпуск в месте работы по совместительству, если он взял по основному? А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с. Re: Отпуск по совместительству -вопрос Сообщение от Ольга Абрамович pм Однако указанная позиция может привести к разногласиям с контролирующими органами. Re: Отпуск по совместительству -вопрос фактически -внутреннее-то есть внутри "группы компаний" юридически-юрлица разные, и там даже легкой аффилированности нет внешнее, внешнее.

Re: Отпуск по совместительству -вопрос Сообщение от Ольга Абрамович pм Положение о том, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, контролирующие органы, как правило, трактуют буквально. Re: Отпуск по совместительству -вопрос Гражданин работает поваром в двух заведениях общественного питания по совместительству.

Re: Отпуск по совместительству -вопрос Ань, открою тебе секрет-работником в данном случае являюсь я И в принципе спора с работодателем нет, возник спор с двумя кадровиками.

Re: Отпуск по совместительству -вопрос как нет и права работодателя не дать ему отпуск отдельно, если работник не уведомил совместительного работодателя об отпуске по основному учитывая, что работодатель не вправе требовать представления документов, подтверждающих время отпуска по основному месту - он должен верить работнику на слово. Re: Отпуск по совместительству -вопрос Ань, открою тебе секрет-работником в данном случае являюсь я да это неважно.

Re: Отпуск по совместительству -вопрос Сообщение от mamakotenochka а наоборот, необходимо вообще освободить от работы и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Re: Отпуск по совместительству -вопрос Ань, у меня спс сейчас в ограниченном режиме. Re: Отпуск по совместительству -вопрос не нахожу я практики по вопросу, никакой. Re: Отпуск по совместительству -вопрос Сообщение от ХХХ Ань, открою тебе секрет-работником в данном случае являюсь я Судя по всему, работодатель вкурсе твоего отпуска по основному месту.

Re: Отпуск по совместительству -вопрос Давайте не гадать и не придумывать а подведем итоги, что подразумевает законодатель, а не как извращается раб, конкретный, хитросделанный раб. Re: Отпуск по совместительству -вопрос работодатель вкурсе твоего отпуска по основному месту недоказуемо.

Re: Отпуск по совместительству -вопрос Ань, вот ты как юрист, на что человека подбиваешь? Re: Отпуск по совместительству -вопрос Мне кто нибудь четко может изложить позицию? Re: Отпуск по совместительству -вопрос Сообщение от mamakotenochka С точки зрения закона, ст. Re: Отпуск по совместительству -вопрос Вот.

Отпуск по совместительству

Совместителям предусмотрены те же гарантии, что и основным сотрудникам, в том числе и отпуск. Узнайте, как оформить отпуск внешнему и внутреннему совместителям, как указать его в графике, скачайте образцы документов. Отпуск работнику по совместительству предоставляется на основании ст. Совместитель имеет право как на ежегодный основной отпуск, так и на дополнительный, если он предусмотрен трудовым и коллективным договором.

Вход на сайт

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто имеет право на ежегодный отпуск увеличенной продолжительности?

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так.

Оформлять или не оформлять совместительство - решение работодателя.

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст.

Совместители имеют право на получение ежегодного отпуска полной продолжительностью то есть не менее х дней до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы одновременно с отпуском по основному месту работы. Как известно, каждому гарантировано право на труд.

Отпуск по совместительству(2018г)

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность. Порядок предоставления отпуска совместителям. Отпуск по внешнему совместительству. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где указывается, основной или по совместительству является работа у этого нанимателя. По основному месту деятельности хранится трудовая книжка сотрудника, где делаются отметки о приеме на работу и о занимаемой должности. По основному месту работы находится рабочее место трудящегося. Основная работа может быть только одна. Если человек занят в нескольких организациях, и специфика его деятельности такова, что нет необходимости в постоянном рабочем месте, а на каждого работодателя расходуется примерно одинаковое количество трудового времени, то основной может считаться та работа, которую сам определит этот работник, либо та, по месту которой первым был заключен трудовой договор и где хранится трудовая книжка.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

.

То есть они исключают возможность для совместителей использовать свой с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. как нет и права работодателя не дать ему отпуск отдельно, если.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. clusenatxi

    Расскажите, пожалуйста, как законными средствами бороться с агрокомпаниями, которые распыляют на полях гербициды и пестициды с самолетов и наземной техники вблизи населенных пунктов.

  2. Архип

    Крч лучше беги.

  3. Поликсена

    Хорошо говоришь, но беда с буквой Р .

  4. Борислава

    Как не платить и они не платят. А люди не могут оформить субсидию потому что нет минимальной зарплаты 5.100грн

  5. Клеопатра

    Чтобы ещё сняли с минимальной пенсии,ох у ели.Доуточнялись,что пришли налоги на машину проданную в 1999 г. И на дом проданный в 2001 году с 2011 стали начислять налог.До этого 3 года подряд шли налого на имущество к которому я никогда отношения не имела.Бл-во в налоговой,а нам весело .