+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Проблемы регулирования трудовых мигрантов в рф

Проблемы регулирования трудовых мигрантов в рф

Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Скачать документ. Загрузить ещё.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нашли опечатку?

Вы точно человек?

Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Скачать документ. Загрузить ещё. Поиск в превью документа. Содержание Введение Глава 1.

Правовой статус работника как субъекта трудового правоотношения 1. Особенности трудовых правоотношений с работником-мигрантом 2. Особенности прекращения трудовых отношений с работником- мигрантом 3.

Введение Актуальность темы исследования. В связи с тем, что в современном обществе все большее значение приобретает глобализация мировых процессов, в том числе и в сфере трудовой деятельности, вопросы регулирования трудовых отношений работника-мигранта и работодателя приобретают все большую актуальность.

Трудовая миграция - одна из центральных тем политических дебатов практически во всех странах мира. Для одних стран она оказывается благом, в других создает проблемы. Общественное мнение относится к мигрантам настороженно, если не откровенно негативно. А правительственные эксперты и ученые, напротив, считают, что миграция - это хорошо.

Россия за последнее десятилетие превратилась в крупнейшего реципиента иностранной рабочей силы. В связи с изменениями в миграционном законодательстве, которые упростили порядок привлечения иностранных работников, прибывших в не требующем получения визы порядке, трудоустроенных иностранных граждан на территории РФ значительно прибавилось. Однако проблемы регулирования труда мигрантов не исчезают. Напротив, в связи с увеличением числа иностранных работников они становятся еще более острыми.

Организационно-правовые вопросы внешней трудовой миграции актуальны, значимы и сложны, так как регулируются многими институтами права. Здесь и российское законодательство о разрешении миграции населения, и международное законодательство о трудящихся-мигрантах, и законодательство стран приема мигрантов.

Непосредственно к этой теме примыкает налоговое законодательство соглашения об избежании двойного налогообложения , а также вопросы регулирования труда в странах приема трудящихся-мигрантов.

На практике существует много проблем, связанных с трудоустройством иностранной рабочей силы. Произошедшие коренные изменения в миграционном законодательстве стали причиной появления проблем правоприменения. Так, работодателю заказчику Федеральным законом о правовом положении иностранных граждан в РФ при привлечении иностранных работников, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, вменена обязанность уведомлять о таких привлечениях территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающие вопросами занятости населения в соответствующем субъекте.

Уведомление должно быть произведено в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора выполнения работ или оказания услуг. Данное уведомление может представляться непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости либо через организацию Федеральной почтовой службы.

Это делает бесконтрольной занятость мигрантов. Прежде всего, в российском законодательстве нет указания на обязанность заключения срочного трудового договора с иностранным работником, прибывшим, чтобы заниматься трудовой деятельностью, хотя с данной категорией работников может быть заключен только срочный договор, что вытекает из временного нахождения в РФ и выдаваемым временным разрешением на работу.

Возникают сложности при реализации некоторых норм Трудового кодекса РФ, связанных с ознакомлением с приказами работодателя и дачей работником письменных объяснений и т. Законодательство не. Подобные ситуации должны быть решены на уровне законодательства. На практике, к сожалению, иностранные работники до сих пор являются самой дискриминационной группой. Так, нередко работодатели считают, что данных работников нельзя принимать на работу, связанную с необходимостью заключить договор о полной материальной ответственности, что не соответствует законодательству, поскольку никаких ограничений оно в отношении иностранных работников не предусматривает.

Пробелом в законодательстве является также отсутствие специального регулирования трудовой миграции в рамках транснациональных компаний. Представляется необходимым развитие международного сотрудничества, поскольку иностранных работников данных предприятий сложно оценивать как трудящихся-мигрантов их цель приезда в страну — не трудоустройство, а продолжение работы в рамках уже избранного работодателя.

Все вышеназванные проблемы и многие другие требуют немедленного законодательного разрешения и подтверждают актуальность темы настоящего исследования. В условиях финансового кризиса проблема привлечения иностранных работников компаниями, осуществляющими деятельность на территории России, не потеряла своей актуальности. Напротив, вопрос о том, насколько правильно были оформлены отношения с иностранными работниками, сейчас приобретает особую значимость. Цель и задачи исследования. Целью дипломной работы является всесторонний анализ правового регулирования труда работника-мигранта в РФ.

В соответствии с намеченной целью определен круг задач, теоретическое и практическое решение которых составляет сущность исследования:. Рассмотреть правовой статус работника, как субъекта правоотношений. Проанализировать особенности трудовых отношений с работником- мигрантом. Изучить особенности прекращения трудовых отношений с работником-мигрантом.

Методологическая база исследования. При подготовке работы применялись философские методы исследования, используемые в юриспруденции, а также частно-научные методы: формально-юридический, структурного и сравнительного анализа, исторический, системный. Научную базу исследования составляют труды ученых-правоведов: Н. Банниковой, И. Викторова, П. Горбачева, М. Грицюк, В. Егорова, И. Еналеева, Е.

Ершовой, О. Зайцевой, А. Иванова, Н. Кочетковой, С. Крикунова, О. Лобус, В. Миронова, В. Митрофановой, О. Смирнова, Л. Щур-Труханович и др. Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законы и подзаконные нормативные акты Российской Федерации, международно-правовые акты универсального характера, двусторонние международные договоры с участием России.

Практическая значимость настоящего исследования заключается в выявлении несоответствия норм различных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения с работником-мигрантом, между собой и их практической реализацией. Структура работы обусловлена целями и задачами исследования, состоит из введения, трех глав, объединяющих семь параграфов, заключения и библиографии.

Глава 1. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в тоже время развивает и преобразует самого человека.

Так толковый словарь современного русского языка дает следующие трактовки: 1 работник — это тот, кто трудится; 2 работник — это человек, занимающийся в какой-нибудь области трудовой деятельности3. В данном случае столь широкое 1 4 3 2. Гражданский кодекс РФ г. Базисом трудового права являются трудовые отношения, основанные согласно ст.

Такие лица и являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений. Юриспруденция рассматривает субъектов права в контексте правовых отношений и правовых связей. Алексеев указывал, что для 1 4 3 2. Для этого оно должно обладать определенными качествами, которые связаны со свободой воли человека, коллектива людей и к числу которых относится: а внешняя обособленность; б персонификация выступление вовне в виде единого лица персоны ; в способность вырабатывать, выражать и осуществлять персонифицированную волю.

Во-вторых — это лицо, которое реально способно участвовать в правоотношениях, приобрело свойство субъекта права в силу юридических норм. При этом важно отметить, что С. Алекеев делил субъектов права на две категории — индивиды и организации. Выделенные С. Под субъектами трудового права Миронов В. В учебнике по трудовому праву под редакцией К.

В статьях гл. Универсальным органом защиты трудовых прав работников является суд, что прямо указано в ч.

К статутным правам, которые характеризуют работников, как субъектов трудового права, также закрепленным в ст. Трудовая правосубъектность работника, определяющая его как субъекта правоотношений, включает не только права, но и основные трудовые обязанности, закрепленные в ст. Они сводятся к тому, что работник обязан соблюдать условия заключенного договора: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, 1.

Отметим, что в старой редакции, действующей до внесений изменений Федеральным законом от По нашему мнению, введение данного положения связано с развитием лизинговых и арендных операций на рынке.

Обязанности, предусмотренные в Трудовом кодексе, в других федеральных законах и иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права, наиболее полно реализуются в локальных нормативных актах организации и в трудовом договоре, когда требования правил трудового законодательства надлежащим образом регламентированы в этих документах.

Необходимо помнить, что в связи с осуществлением работником деятельности во вредных или опасных условиях на него и работодателя возлагаются и дополнительные обязанности.

Так, в соответствии со ст. В то время как на работодателя - обязанности по финансированию мероприятий по проведению медицинских осмотров, сохранению за работником на период проведения медицинских осмотров обследований места работы и средней заработной платы, а также по отстранению от работы работников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр. Будучи статутными, изложенные права и обязанности относятся ко всем работникам — субъектам трудового права.

Они определяют границы их поведения в сфере труда. Содержание этих прав и обязанностей выражается в юридической возможности в пределах установленных границ действовать, требовать, притязать и пользоваться благами и в обязанности удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов1. Еще одна категория, определяющая правовой статус работников, как субъекта трудовых отношений — это гарантии их прав.

Согласно ст.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Миграция 2017

.

.

.

.

.

.

.

Проблемы реализации трудовых прав работниками-мигрантами в Российской Федерации. ГЛАВА 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафья

    Малачага Антом правельно все до последнего слова

  2. Мокей

    Уже и ручка на принтере со значком Ютуб!)))

  3. Христина

    Давно было понятно, что это продуманный спектакль.

  4. Прасковья

    Убивать надо такое правительство. а там одни евреи. вывод? убить евреев. они не украинцы. а инородцы с тремя паспортами. на вилы каждого жида-чинуша

  5. ciablabselffoo

    Хотела подписаться ,невозможно это сделать! Кто блокирует?