+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись о переводе с основного места на совместительство

Запись о переводе с основного места на совместительство

Сотрудник договорился с директором о том, что его основная работа станет для него работой по совместительству. Теперь все нужно правильно оформить. Однако кадровый специалист затрудняется, как оформить переход с основного места работы на совместительство правильно? Можно ли оформить перевод или такая ситуация оформляется через увольнение с последующим приемом?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место.

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

Сотрудник договорился с директором о том, что его основная работа станет для него работой по совместительству. Теперь все нужно правильно оформить. Однако кадровый специалист затрудняется, как оформить переход с основного места работы на совместительство правильно?

Можно ли оформить перевод или такая ситуация оформляется через увольнение с последующим приемом? Наши эксперты ответят на все возникшие у кадровиков вопросы. Сразу скажем, что Трудовой кодекс не предусматривает перевод основного работника в совместители. Поэтому переход с основной работы на совместительство внутри организации неправомерен. Совместительство — это явление, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится по отдельному трудовому договору.

При внешнем совместительстве работодатели у сотрудника разные, в то время как при внутреннем совместительстве работодатель — один. Важно понимать, что совместительство — это обязательно работа по отдельному трудовому договору. Гражданско-правовые отношения с организациями и индивидуальными предпринимателями совместительством не являются.

По общему правилу совместитель не может работать больше четырех часов в день. Только в случае, когда он свободен от основной работы, он может посвятить совместительству целый рабочий день. Однако, в любом случае, по итогам учетного периода отработанное совместителем время не может превышать половину рабочего времени за учетный период для данной категории работников.

Так как прямой перевод с основной работы на работу по совместительству невозможен, остается только один вариант: увольнение с основной работы с последующим приемом на работу по совместительству. В виде пошаговки это будет выглядеть так:. Чтобы зафиксировать достигнутую договоренность о переходе на совместительство и избежать неприятных неожиданностей, лучше оформить увольнение работника по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

В этом случае в тексте соглашения можно предусмотреть обязательство организации принять увольняющегося работника на работу по совместительству. Онлайн бухгалтерия Изменения с года Наш блог на Клерк. Подписаться на рассылку. Оформляем переход с основного места работы на работу по совместительству 27 июня , Перевод невозможен Сразу скажем, что Трудовой кодекс не предусматривает перевод основного работника в совместители. Увольнение с последующим приемом Так как прямой перевод с основной работы на работу по совместительству невозможен, остается только один вариант: увольнение с основной работы с последующим приемом на работу по совместительству.

В виде пошаговки это будет выглядеть так: увольнение из организации; трудоустройство на основное место работы к другому работодателю; прием на работу в качестве совместителя по новому трудовому договору. Увольняющемуся работнику нужно выдать трудовую книжку и другие документы, выдаваемые при увольнении, а также произвести полный расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Читайте также Испытательный срок и совместительство Трудовой договор с внутренним совместителем: пример заключения в году Трудовой договор с внешним совместителем: пример Кто не может работать по совместительству по Трудовому кодексу РФ. Клуб бухгалтеров. Карты МИР.

Прекращение статуса ИП. Ошибка в выплате пособия. Начало использования ККТ. Дистанционная работа. Уволенные сотрудники и зарплатный проект. В организации нарушается ТК РФ. Зарплатный проект. Смотреть больше. Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Оформляем переход с основного места работы на работу по совместительству

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет.

Записи в этот документ имеют важное значение. Если где-то будут иметься ошибки, нужно внести изменения. Если намечаются какие-то изменения в должностях, работники кадровой службы должны знать, каким образом происходит оформление. Для этого следует руководствоваться следующими правовыми актами:. Если возникает вопрос о том, как перевести рабочего с режима совмещения на главную работу, то ответ можно найти в пункте 4 Правил, а также части 4 статьи 66 ТК РФ. Если же имеет место временный перевод, то запись не делается.

Важную, если не основную роль в этом стремлении играет наличие хорошей, а лучше — ещё и любимой, работы. Тем не менее случается, что, как говорится, поступает предложение, от которого нельзя отказаться.

Как правильно должен поступить в данном случае работодатель, и возможен ли такой перевод. Если нет, то только через увольнение и повторный прием? Перевод с основной работы на работу по совместительству возможен только через увольнение, а при переоформлении совместительства на основную можно обойтись дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении условий. Ситуация: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации.

Перевод с основной работы на работу по совместительству

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Добрый день, подскажите, пожалуйста. Как правильно сделать кадровику уволить меня.

Дата публикации Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство?

Совместитель становится основным работником

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:. Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, так как работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует. Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя.

Как оформляется перевод с основного места работы на совместительство

.

Имеем ли мы право сотрудника перевести с основного места работы внесут запись о работе по совместительству в трудовую книжку.

Особенности оформления перевода с основного места работы на совместительство

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 22 внешнее совместительство
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рюрик

    Ну, наконец-то, есть повод откосить. Нужно срочно попрятать всю бумагу и ручки, что-бы она не могла написать расписку.

  2. bertiemil

    Евроблях в Украине всего милион примерно, они блокировали Киев, так эти хоть сами разьехались, а если заблокируют москвичами, жигулями и волгами, то думаю процентов 30 придется на эвакуаторах домой развозить.

  3. Марфа

    Ну, мой голос у тебя точно есть, а судя по комментам можешь начинать предвыборную компанию.

  4. Гордей

    Звук надо улучшить

  5. Юлиан

    Грано скзано, молодець