+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление в трудовуюинспекцию о необоснованном отказе трудоустройстве

Заявление в трудовуюинспекцию о необоснованном отказе трудоустройстве

Заявитель состоит в трудовых отношениях с организацией. Работодателем были нарушены права заявителя. Так, при устройстве на работу, с заявителем не был заключен трудовой договор в письменной форме. Более того, работодателем не были внесены в трудовую книжку заявителя соответствующие записи о приеме на работу в организацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отношения с работодателем не всегда могут складываться гладко, и некоторые сотрудники могут оказаться в конфликте со своим руководством.

Трудовая инспекция сделала отказ и предлагает обратиться в суд

В большинстве случаев работодатель не заинтересован принимать на работу женщину при наличии у нее беременности или сохранять за ней рабочее место, особенно в ситуации, когда речь идет о заключении срочного трудового договора на период выполнения определенных работ.

Это объясняется тем, что беременность может стать причиной снижения производительности труда женщины и напрямую является источником дополнительных и нежелательных расходов. В связи с этим возникает вопрос, существуют ли ограничения приема на работу беременных женщин и вправе ли работодатель прекратить трудовые отношения с женщиной при наличии у нее беременности.

ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью ст. В данном документе отмечено, что "работодатель может отказать в приеме на работу кандидату, обосновывая свой отказ деловыми качествами кандидата, недостаточной квалификацией". Как видим, медицинской справки о постановке на учет для наблюдения по беременности в этом перечне нет.

Поэтому наличие беременности не может стать причиной отказа в заключении с женщиной трудового договора. При решении вопроса о приеме на работу беременной женщины оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Следовательно, отказ в трудоустройстве по причине беременности будет являться не только дискриминацией в сфере труда, но и нарушением прямого запрета ст. Кроме того, при трудоустройстве работодатель также не вправе требовать от женщины каких-либо заверений или расписок в том, что на дату заключения трудового договора она не является беременной или не планирует ее в ближайшем будущем.

Несмотря на то что вопрос о приеме на работу беременных женщин достаточно четко урегулирован в ТК РФ и отказ от заключения трудового договора недопустим, работодатели все же предпочитают под различными предлогами отказать им в заключении трудового договора или необоснованно прекратить трудовые отношения.

Возможно, по этой причине на практике встречаются случаи, когда женщина при трудоустройстве скрывает наличие беременности.

Может ли это обстоятельство послужить основанием для ее увольнения? По общему правилу - не может. Хотя данная ситуация в большинстве случаев станет причиной конфликта с работодателем, в особенности если работодатель не является крупной стабильной компанией с большими доходами и большим штатом сотрудников. Обосновать свою правоту женщина сможет прежде всего тем, что наличие беременности - не препятствие для трудоустройства, и поэтому она не была обязана оповещать работодателя о ее наличии.

Кроме того, в ТК РФ содержится прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами независимо от момента возникновения беременности, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.

Важным обстоятельством является тот факт, что данная гарантия в равной степени применяется в отношении женщин, работающих как по срочным, так и по бессрочным договорам. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Фраза "до окончания беременности" означает, во-первых, что договор будет расторгнут не только в случае рождения ребенка, но и в случае искусственного прерывания беременности, в том числе по медицинским показаниям, и прерывания беременности по другим возможным причинам, во-вторых, данная фраза означает и то, что договор не перестает быть срочным.

Следует отметить, что, поскольку ТК РФ требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности, работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном случае нужно учесть, что обязанность продлить срок действия срочного трудового договора возникает у работодателя только при наличии названных документов.

Если необходимые документы не будут представлены, недобросовестный работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор. В случае продления работодателем срока действия срочного трудового договора до окончания беременности, по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, женщина обязана представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно ст. Если работодатель в установленные сроки не заявит о расторжении договора, то трудовые отношения будут продолжены. Вместе с тем ст. Срочный трудовой договор расторгается в случае, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Преимуществом и дополнительной гарантией для беременной женщины является и то, что для нее не устанавливается испытание при приеме на работу. Поэтому работодатель не вправе прекратить с женщиной трудовые отношения по причине того, что она как недостаточно квалифицированный работник не прошла испытательный срок.

Законодательством установлена ответственность за нарушение прав женщины в период беременности. Лица, виновные в нарушении прав женщины, могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами ст. Обратиться в суд можно путем подачи искового заявления, в котором должны быть подробно раскрыты не только обстоятельства конфликта с работодателем, но и приведены доказательства правоты.

Исковое заявление может быть подано в районный суд. Подсудность в рассматриваемом случае определяется по выбору истца. Иск может быть подан как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика. Исковое заявление может содержать требование о возмещении морального вреда. Если судом будет подтвержден факт нарушения трудовых прав женщины, то вопрос о компенсации морального вреда также будет решен положительно. За защитой нарушенных прав женщина может обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Для этого необходимо оформить жалобу, которая также должна быть обоснована доказательствами. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена ст. Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или необоснованное увольнение с работы могут стать поводом не только для судебного разбирательства и административного штрафа, но и для уголовного преследования.

Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, установлена ст. В соответствии с данной статьей "необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности В частности, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если у работодателя нет работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст. На практике нередко возникают трудности с переводом беременной женщины на легкий труд.

Работодатели, в распоряжении которых нет работы, подходящей беременной женщине по состоянию здоровья, предлагают ей расторгнуть трудовой договор. Таким образом, недобросовестный работодатель пытается уклониться от выплаты среднего заработка женщине, которая не может участвовать в производственном процессе.

Поэтому важно обратить внимание на то, что перевод на другую работу совершается по письменному заявлению женщины. При наличии такого заявления вынужденное увольнение можно будет оспорить в суде, взыскать с работодателя средний заработок и моральный вред. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Беременная женщина также вправе рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам. В настоящее время Приказом Минздравсоцразвития России от Изменения вступают в силу с 1 января г.

Кроме того, Правительство Российской Федерации установило дополнительные гарантии по социальному страхованию в связи с материнством.

Так, Постановлением Правительства Российской Федерации от Данное Постановление вступает в силу с 1 января г. Что предусматривает ТК РФ для беременных женщин.

Кадровое делопроизводство Трудовые споры Кадровые услуги. Заключение трудового договора ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью ст.

Подтверждением этого вывода является и исчерпывающий перечень документов, который в соответствии с ТК РФ запрашивается работодателем при заключении трудового договора. Услуги по теме. Кадровый аудит от 25 руб. Как принять на работу директора компании?

Руководитель компании является одновременно и работником, состоящим в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом компании. Поэтому на него распространяются не только нормы Трудового кодекса, но и гражданского законодательства.

Начиная с 11 марта г. Какие вопросы содержатся в чек-листах? Компании, самостоятельно оценив соблюдения обязательных требований, могут заранее предсказать результаты проверок. Несколько слов о том, кто вправе проверять работодателей на соблюдение норм миграционного законодательства.

Ответы на какие вопросы могут свидетельствовать о нарушении миграционного законодательства? Астане от Налог на самозанятых. Что нужно знать?

Проанализируем основные положения Федерального закона от Профессиональная ответственность застрахована. Членство в профессиональных организациях:. Компания включена в реестр надежных предприятий г. Деловой Клуб Шанхайской Организации Сотрудничества. Членство в общественных объединениях:. Подпишитесь на наши новости. Юридические услуги. Аккредитационные услуги. Бухгалтерские услуги. Регистрационные услуги.

Кадровые услуги. Аудиторские услуги.

Отказ в приеме на работу

Могут ли отказать в трудоустройстве в государственную школу на должность системного администратора, при предоставлении справки о наличии отсутствии судимости, с записью о наличии судимости в г. Игорь, на законных основаниях не могут отказать, исходя из следующего. Ваше преступление относится к преступлениям небольшой тяжести ст. В случае незаконного отказа Вы будете вправе обратиться в суд, срок обращения в суд 3 мес. При трудоустройстве я состоял в браке развелись я женился второй раз хотел получить материальную помощь мне отказали хотя при первом браке я её не получал аргументировали тем что я женился второй раз и мне не положено так приписано. Возможно вам правомерно отказали. Данный вид материальной помощи закреплен во внутреннем документе вашей организации.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника. На первый взгляд, кажется, что трудоустроиться в современном мире куда проще, чем, скажем, лет назад. Но, к сожалению, нет. Сейчас работодателю не выгодно брать на работу тех, кто хочет высокую заработную плату за выполнение профессиональных обязанностей. Поэтому на собеседовании, когда начальник слышит о желаемом заработке будущего сотрудника, он может отказать в принятии на работу.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:. Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.

Сегодня очень часто можно встретиться со случаями отказа в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью.

Ситуация такая. Я работа руководителем торговой точки в течении 3 х лет.

Отказ работодателя в принятии на работу беременной

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ответить Автор: На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Марина Здравствуйте!

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Отказ в трудоустройстве

В большинстве случаев работодатель не заинтересован принимать на работу женщину при наличии у нее беременности или сохранять за ней рабочее место, особенно в ситуации, когда речь идет о заключении срочного трудового договора на период выполнения определенных работ. Это объясняется тем, что беременность может стать причиной снижения производительности труда женщины и напрямую является источником дополнительных и нежелательных расходов. В связи с этим возникает вопрос, существуют ли ограничения приема на работу беременных женщин и вправе ли работодатель прекратить трудовые отношения с женщиной при наличии у нее беременности. ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью ст. В данном документе отмечено, что "работодатель может отказать в приеме на работу кандидату, обосновывая свой отказ деловыми качествами кандидата, недостаточной квалификацией". Как видим, медицинской справки о постановке на учет для наблюдения по беременности в этом перечне нет. Поэтому наличие беременности не может стать причиной отказа в заключении с женщиной трудового договора. При решении вопроса о приеме на работу беременной женщины оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация.

Трудовая инспекция сделала отказ и предлагает обратиться в суд

.

Направление работодателю заявления-анкеты для рассмотрения по вопросу трудоустройства в качестве токаря-универсала 5-го разряда. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. .. Заявление работника в трудовую инспекцию о нарушении.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нифонт

    Уряяяя! ! Спасибо.